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LES RISQUES DU TRAVAIL

Actuellement, dans le monde de l’entreprise, un salarié peut très facilement être la cible de harcèlement moral, sexuel ou de discrimination. Les entreprises proposent aujourd’hui une prise en charge personnalisée.

Aujourd’hui, au sein même des entreprises, certains salariés peuvent se trouver en grande souffrance relative à des contraintes sociales, relationnelles ou psychologiques. Celles-ci peuvent générer de graves atteintes à la santé chez les personnes concernées. Elles doivent, de ce fait, pouvoir être prises en charge par des professionnels.



PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

De nombreuses situations peuvent amener un employé à se sentir en état de mal être qui peut provoquer un acte suicidaire. Pour se défaire des idées fausses sur le stress et ses effets sur la santé, certaines entreprises, inquiets pour leurs collaborateurs, mettent en place des mesures préventives ou de soutien pour ces personnes en souffrance.

Elles font appel, de plus en plus, à des psychologues du travail afin de les aider à participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise et afin de favoriser le bien-être des salariés.

Ce psychologue intervient dans des domaines très variés comme le recrutement, le développement professionnel et le bilan de compétences. Son travail est essentiellement de conseiller, d’écouter et de préconiser les changements les plus adaptés aux besoins du salarié.

De par ses compétences professionnelles, il étudie les comportements et les attitudes individuelles et collectives. Il est de ce fait, la personne la plus compétente afin de gérer les conflits, le stress ou tout autre dysfonctionnement relationnel qui peut survenir au sein d’une entreprise.



POURQUOI FAIRE APPEL A CES PROFESSIONNELS ?

Actuellement, le psychologue est le seul intermédiaire dans le monde de l’entreprise qui peut intervenir à tous les niveaux. Il possède les atouts et les méthodes pour gérer au mieux les problèmes qui se présentent et éviter ainsi les conflits qui pourraient en découler.

Ses connaissances en psychologie sociale sont un atout majeur et sa capacité d’analyser un poste de travail. La gestion du stress et l’ergonomie d’un poste, font de lui un partenaire privilégié aux compétences reconnues au sein de la Direction des Ressources Humaines des entreprises.

Ce qui bénéficie à l’homme bénéficie aussi à l’organisation. Un employé étant serein au sein de son activité professionnelle est deux fois plus efficace dans le cadre de son travail. N’est-ce pas ce que recherchent les employeurs à l’heure actuelle ?


    psychologue du travail
  • THÈME : TRAVAIL

    - Intégration du salarié
    - Mal-être au travail
    - Harcèlement
    - Gestion des conflits
    - Perte d'emploi ...

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